Для любой организации такой показатель, как расчет среднесписочной численности работников является очень важным аргументом, который способствует снижению налоговых выплат, однако дисциплинирует всех налогоплательщиков, предотвращая различные нарушения. Познакомимся со всеми аспектами, касающимися данного расчета, ведь для многих предпринимателей он является настоящей головной болью.
Общее число сотрудников компании
Возникает вполне очевидный и ожидаемый вопрос о том, что такое среднесписочная численность предприятия?
Среднесписочная численность предприятия – это численность сотрудников в среднем за определенное время (берется во внимание квартал, месяц или год).
В то же время сама среднесписочная численность состоит из трех показателей:
- Списочный состав – сюда включены временные и постоянные сотрудники, которые имеют запись в трудовой книжке.
- Сотрудники, работающие по найму, либо работающие во время определенного сезона.
- Сотрудники, работающие по договору подряда
Приказ руководителя назначает сотрудника в определенную категорию, что фиксируется документальным путем. Все данные аспекты следует обязательно учитывать при выборе соответствующего подразделения.
Формула расчета среднесписочной численности работников
Росстат объявил общую формулу расчета среднесписочной численности работников, в основу которой заложен расчет за месяц, квартал или год. Существуют и другие законодательные документы, согласно которым вносятся некоторые изменения и дополнения.
Имеются специальные ресурсы, которые позволяют произвести расчет среднесписочной численности работников онлайн. Полученная информация может считаться действительно актуальной, поскольку она включает все необходимые аспекты и характеристики. Есть и категория работников, которые работаю неполное рабочее время. Заметим, что и они относятся к этому показателю, который постоянно должен быть известен руководству.
